2007年12月5日至13日，格力集团人力资源部与格力房产有限公司、格力置业股份有限公司组成了校园招聘工作小组，先后前往吉林大学、哈尔滨工业大学、东南大学以及同济大学进行了为期9天的冬季校园招聘活动。
这是格力地产继05、06年以来进行的第三次校园招聘活动。本次招聘流程分为初步面试、集中笔试、能力测评和第二轮小组面试四个环节。此次招聘首次增设的能力测评环节中引进了“北森测评”的“弈择能力测评系统”，该测评系统根据不同职位的考察需要，设立了相应的测评维度。通过评估应聘者目前的能力倾向性来推测他们的潜在能力，并预测其经过进一步的训练和实践锻炼后可能取得的成就，从而提高选择人才的准确性。
我公司前两次招聘录取的应届毕业生当中，有一部分已经成长为独挡一面的业务骨干，在各自的工作岗位发挥着重要作用。本次招聘的毕业生将被充实到工程、设计、营销等几个人才紧缺的职能部门，通过全方位的培训和锻炼，将他们培养成为不同工作岗位上的业务精英。他们的到来将成为公司人力资源的新鲜血液和企业发展的新生活力。
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