为了营造学习型组织氛围，进一步推进“311”人才培养规划，提升员工素质和能力，格力地产延续素有的培训机制，于近日依托清华园学习俱乐部平台，进一步展开2008年度培训计划，参与其开展的年度管理论坛学习。
基于建立学习型组织，提高企业的整体竞争力，以有效支持企业发展战略的目标，清华园管理论坛培训计划从4月份起至12月份止，根据格力地产各个部门及各个层面的需求，量身定制开设不同的培训课程，内容涉及面广泛而深入，以社会最新资讯和前沿知识为切入点，与职场、市场及各类专业知识密切相关，其中包括企业发展、人力资源、财务审计、管理技能、商务谈判、公众演讲、职业心态等方面的内容，为公司和员工个人的发展提供学习机遇和能力支持。此外，为了保证培训效果，公司将实行培训考勤及培训档案管理制度。
2008年度的培训是公司培训计划的重要组成部分，不仅能够使员工全面而深刻地学习职场、市场的相关知识和技能，同时，也为公司管理层提供了“充电”机会，进一步解放思想，提高管理能力。年度培训的开展实施将为企业整体竞争力和发展力的提升提供源源不断的推动力。
