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12月5日至13日，我司与集团人力资源部、格力置业股份有限公司组成的招聘工作小组，先后前往吉林大学、哈尔滨工业大学、东南大学以及同济大学进行了为期9天的冬季校园招聘活动。
这是我司继05、06年以来进行的第三次校园招聘活动。本次招聘分为初步面试、集中笔试、能力测评和第二轮小组面试四个环节。此次招聘增加了能力测评环节，引进了北森测评的“弈择能力测评系统”。根据职位的考察需要，设立不同的测评维度进行测评。通过测量应聘者目前的能力倾向性，由此来推测他们的潜在能力及预测他将来经过进一步的训练和实践锻炼后可能取得的成就，从而提高选择人才的准确性。
前两次招聘当中，我司录取的应届毕业生当中，有一部分已经成长为独当一面的业务骨干，在各自的工作岗位发挥应用的作用。本次招聘，我司将继续本着符合企业发展和人力资源规划、人岗匹配、“公开、平等、竞争、择优”以及量才录用等原则，从1000多名应聘者中挑选一批思想品质好、专业成绩过硬、特长明显，性格、特征、表现都更加适应我司企业文化特征的优秀毕业生。他们的到来将成为公司人力资源的新鲜血液和业务发展的新生活力。
