gree-temp1 提交于 周日, 08/26/2018 - 16:16

人才是公司发展的源动力,鲁君驷董事长提出“789人才战略”,即搭建以“70”年代员工为核心力量、“80”年代员工为中坚力量、“90”年代员工为骨干力量的人才成长梯队,通过深挖人才,唯贤是用,为人才的健康成长开辟“绿色通道”。

同时,公司会不定期举办公司内部岗位竞聘选拔活动,如:标段经理选拔、标段助理选拔、管理岗位竞聘等,满足选拔要求的应届生均可参加。

2018年5月,公司举办了本年度的管理岗位内部竞聘选拔活动,经过多轮选拔,共选出45名主管级以上人员,15名项目储备经理和营销储备主管,其中24位为往届校招生。

截至目前,公司内已有多名90后员工成为公司主管级或以上骨干人才,为格力地产“立足珠海,区域布局”发展战略的落地实施提供了人才保障。

Show on Footer dock
On
Weight
0